CRÍTICAS À DESIGUALDADE SALARIAL E AOS GESTORES PÚBLICOS EM ANGOLA
A desigualdade salarial entre os diferentes órgãos ministeriais em Angola é uma questão que não pode mais ser ignorada. É inaceitável que cidadãos com a mesma formação acadêmica e nível de experiência recebam salários drasticamente diferentes, enquanto todos desempenham funções essenciais para o desenvolvimento do país. Essa disparidade não apenas mina a moral dos trabalhadores, mas também levanta questões sérias sobre a justiça e a equidade na administração pública.
Os gestores públicos, especialmente aqueles que ocupam posições de liderança nas instituições estatais, têm uma responsabilidade fundamental em promover um ambiente de trabalho justo e igualitário. No entanto, o que se observa é uma perpetuação de práticas que favorecem o nepotismo, o “amiguismo” e o favorecimento. Esses comportamentos não apenas deslegitimam as instituições públicas, mas também criam um clima de desconfiança entre os cidadãos, que se sentem prejudicados por um sistema que parece beneficiar apenas alguns poucos escolhidos.
É alarmante perceber que os critérios para a definição de salários muitas vezes não são claros ou transparentes. Enquanto profissionais competentes e dedicados lutam para sobreviver com salários irrisórios, outros, com menos qualificação ou mérito, desfrutam de vantagens financeiras injustificadas. Essa realidade não só é absurda, como também prejudica a motivação dos funcionários públicos que realmente se esforçam para contribuir para o bem-estar da sociedade.
O próximo presidente do nosso país deve colocar esta questão em sua agenda prioritária. É imperativo discutir abertamente as disparidades salariais e implementar políticas que garantam igualdade de remuneração para todos os trabalhadores do setor público, independentemente da instituição em que atuem. A promoção de uma cultura de meritocracia é essencial para garantir que os melhores profissionais sejam reconhecidos e recompensados adequadamente por suas contribuições.
Além disso, os gestores públicos devem ser responsabilizados por suas decisões. É fundamental estabelecer mecanismos de fiscalização eficazes que garantam transparência no processo de definição salarial e na gestão dos recursos públicos. A accountability deve ser uma prioridade, pois somente assim conseguiremos construir um sistema mais justo e equitativo.
Em suma, a desigualdade salarial nos órgãos ministeriais é um reflexo das falhas na gestão pública em Angola. Para avançarmos como nação, precisamos de líderes comprometidos com a justiça social e a equidade, capazes de desafiar as práticas arcaicas que perpetuam privilégios injustos. A luta pela igualdade salarial é uma luta pela dignidade de todos os angolanos.
